A munkaadók érdekképviselete nem kíván változtatni a jelenlegi 69 ezer forintos minimálbéren. Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) legutóbbi ülésén a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetségének főtitkára elmondta, hogy a pénzügyi és gazdasági válság, illetve a piacok befagyása miatt most a munkahelyek megtartására kell koncentrálni, és ennek elérése érdekében a szervezet bérbefagyasztást javasol – írta az MTI. A munkavállalói oldal viszont a minimálbér, illetve általában a fizetések emelését szorgalmazza.
Az FN három szakértőt kérdezett meg a témában: mi a véleményük a bérbefagyasztásról?
Elkerülhetetlen a hitelfelvétel.
Adler Judit, a GKI kutatásvezetője
A bérbefagyasztás kétélű fegyver. A költségvetésben alkalmazható igazából, a vállalkozói szektorban viszont legfeljebb csak ajánlani lehet. A közszférában a kiadásokat csökkenti, ám már korábban, a válság előtt elkezdték a racionalizálást a leépítésekkel.
A bérstop gesztusértékű, az állam spórolását jelenti. A foglalkoztatást annyira érinti, hogy nem lesz vonzó a közalkalmazotti, köztisztviselői pálya a fiatalok számára – pedig a felsőfokú végzettségűek nagyon nagy számban dolgoztak ott. Egy jogász vagy közgazdász átnyergelhet a versenyszférába, ám a tanárok lehetőségei korlátozottak.
Török Zoltán, a Raiffeisen Bank vezetőelemzője
A béremelések elhalasztása és a 13. havi juttatás megvonása a közszférában megoldást jelenthet, a versenyszférában viszont nem. Visszaesne a fogyasztás, és ezzel bevernék a gazdasági növekedés koporsójába az utolsó szöget.
A fizetések emelését viszont az adóterhek miatt a vállalkozások többsége nem bírná ki a recesszióban. A proaktív válságkezelés egyik legfőbb eszköze az adócsökkentés kéne hogy legyen. A közterhek Magyarországnak versenyhátrányt okoznak a régióban, hiszen Romániában és Szlovákiában is kedvezőbb az adózási rendszer.
Nyeste Orsolya, az Erste Bank elemzője
A válságban a bizalom helyreállítása a legfontosabb: ennek eszköze az állami intézményeknél a bérek befagyasztása, amely már megtörtént.
Ha mikroökonomikusan vizsgáljuk a kérdést, akkor a versenyszektorban ez nem mindig lehet megoldás, bár a munkahelyek megtartásában segíthet. Törvénnyel vagy rendelettel azonban nem lehet ráerőltetni a vállalkozásokra, a fizetésemelés összegének meghatározása az egyes cégek saját döntése. Makroszinten viszont a béremelés hiánya az infláció lassulását jelentené.