A munkáltató nem élhet rendes felmondással ha a munkavállaló
• keresőképtelen beteg;
• beteg gyermek ápolása céljából táppénzen van;
• közeli hozzátartozó ápolása, gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe;
• a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt áll, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt;
• a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - ha gyermekgondozási segélyben részesül,
• vagy tartalékos katonai szolgálatot teljesít.
E felmondási tilalmak körét a kollektív szerződés, vagy munkaszerződés bővítheti. Ha a felmondási védelem lejártát követően a felmondást a munkáltató már másnap közli, a felmondási idő nem kezdődik el azonnal, hanem csak a felmondási védelem lejártát követő 15, illetve 30 nappal később. A felmondási védelem szempontjából mindig a felmondás közlésének időpontját kell figyelembe venni.. A felmondási védelem nem terjed ki a nyugdíjas munkavállalókra.
Munka Törvénykönyve 90. §