A munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár, melyről a munkáltató és munkavállaló a munkaszerződésben egyezik meg. Munkabérnek minősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.
A munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. Időbér esetén a személyi alapbért meghatározott időegységre, (hónap, hét, nap, óra) vonatkoztatva kell megállapítani. A teljesítménybérezés esetén az elvégzett munka, munkaműveletek, elkészített darabok alapján mérhető a teljesítmény.
Eltérő megállapodás hiányában a munkabér összege megegyezik a személyi alapbér összegével. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 142-145. §