A munkaviszony megszűnésének legfontosabb esetei:
• a munkavállaló halála,
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnése
• a határozott idő lejárta.
Ha a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg, a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult.
Munkaviszony megszüntetésének legfontosabb esetei:
A munkaviszony megszüntethető:
• a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• rendes felmondással;
• rendkívüli felmondással;
• azonnali hatállyal a próbaidő alatt.
A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.
Vonatkozó jogszabály:Munka Törvénykönyve 86-87. §